Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter für den Bereich KiTa-Aufsicht und Kindertagespflege

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Der Kreis Segeberg liegt als Teil der Metropolregion Hamburg verkehrsgünstig inmitten von Schleswig-Holstein zwischen Nord- und Ostsee und ist ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 1.000 Mitarbeiter*innen.
Wir suchen für unseren Fachdienst 51.10 Kita, Jugend, Schule, Kultur zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter für den Bereich KiTa-Aufsicht und Kindertagespflege.
  • Entgeltgruppe 11 TVöD/Besoldungsgruppe A 11 SHBesG
  • unbefristet
  • Vollzeit/Teilzeit
Unser Fachdienst Kita, Jugend, Schule, Kultur ist zuständig für drei Förderzentren, zwei Berufsbildungszentren, das Schulamt und die Schulverwaltung der kreiseigenen Schulen. Die Bereiche Jugend, Kultur, Sport und Archiv (z.B. Musik- und Volkshochschulen, Kreisjugendring, Kreissportverband, Büchereien) und die komplette Abwicklung von Kindertagestätten und Tagespflege gehören zu den weiteren Themen. 
 

Ihre Aufgaben

Als Sachbearbeiter*in                                        
  • Erlaubniserteilung Kindertagespflege gem. § 43 SGB VIII/ Weiterentwicklung der Satzung Kindertagespfle
  •  Zusammenarbeit mit den Kindertagespflege-Vermittlungsstellen/ Klärung von Anfragen der Eltern, Tagespflegepersonen und der Vermittlungsstellen in Einzelfällen
  • Vertragliche Gestaltung mit den Trägern der  Kindertagespflege-Vermittlungsstellen inkl. Vertretungsmodellen/ Ausschreibungen bei Verträgen mit den freien Trägern
  • Durchführung von Ortsterminen in allen Kindertageseinrichtungen im Kreis Segeberg zwecks Überprüfung bzw. Einhaltung von Standards und Dokumentation des aktuell beschäftigen Betreuungspersonals
  • Bearbeitung/ Abwendung von Schadenersatzklagen bei Rechtsanspruchserfüllung in der Kindertagesbetreuung (Abstimmung mit Kommunen, ggf. freien Trägern, Klagevertretung in Erster Instanz)/ Bearbeitung von Widersprüchen/Klageverfahren (bezogen auf die Ermäßigungsbescheinigungen der örtl. Sozialämter und auf die Bescheide des Jugendamtes - Zahlungen an die Tagespflegepersonen und  Kostenbeitrag der Eltern; §§ 23 und 24 SGB VIII)
     

Was Sie mitbringen

Sie verfügen über       
  • eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten mit abgeschlossenem Angestelltenlehrgang II oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten mit einer Mindestpunktzahl von 12 und die Bereitschaft, den Angestelltenlehrgang II schnellstmöglich nachzuholen oder das Bestehen einer Ausnahme von dem Prüfungserfordernis (gem. § 29a Abs. 7 TVÜ oder Punkt 7 Abs. 5 der grundsätzlichen Eingruppierungsregelungen zur Entgeltordnung VKA - von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht sind Beschäftigte befreit mit einer mindestens zwanzigjährigen Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber, der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrags erfasst wird, oder bei einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber)
Darüber hinaus haben Sie idealerweise
  • Bereitschaft, sich in das Aufgabengebiet der Jugendhilfe  (§ 22 ff. SGB VIII) und in pädagogische Zusammenhänge einzuarbeiten
  • ggf. Erfahrungen mit Ausschreibungsverfahren
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Trägern der Jugendhilfe
  • gute EDV- Kenntnisse (MS Office, vertiefte Excel-Kenntnisse) sowie ein ausgeprägtes Zahlenverständnis
  • eine hohe Belastbarkeit und sind konfliktfähig
  • Spaß an Kommunikation und strukturiertem Arbeiten
  • Verantwortungsbereitschaft 
  • eine selbstständige Planungs- und Organisationsfähigkeit
     

Was wir Ihnen bieten

  • Wir stellen Sie unbefristet in Vollzeit (39 h/Woche) mit tarifgerechter Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen nach Besoldungsgruppe A 11SH BesG in Vollzeit (41 h/W) ein.
  • Die Stelle ist teilzeitgeeignet.
  • Sie erhalten 30 Tage Jahresurlaub, eine Jahressonderzahlung, Leistungsorientierte Bezahlung, eine zusätzliche Altersvorsorge bei der VBL.
  • Bei uns können Sie dank flexibler Arbeitszeiten, der Möglichkeit zu Telearbeit/Home Office, der Bezuschussung von Ferienmaßnahmen oder der Kinder-/Pflegenotfallbetreuung Ihre ganz eigene Work-Life-Balance gestalten.
  • Wir begleiten Sie mit einer strukturierten Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet.
  • Sie möchten sich weiterbilden und ein gutes Betriebsklima ist Ihnen wichtig? Der Besuch von externen Seminaren, ein internes Fortbildungsprogramm, Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Angestelltenlehrgang I+II, kommunale*r Bilanzbuchhalter*in) und Coachings stehen Ihnen zur Verfügung und fördern Ihre berufliche Entwicklung. Teambuildingevents und Betriebsausflüge begleiten und unterstützen das soziale Miteinander.
  • Unser betriebliches Gesundheitsmanagement und eigene Betriebssportgruppen wie Klettern, Laufen, Sportschützen, Fußball, Volleyball oder Bowling sorgen für soziale Begegnungen und gemeinsame Erlebnisse auch außerhalb der Arbeitszeit.
  • Arbeitsplatznahe, kostenfreie Parkmöglichkeiten kennzeichnen die Rahmenbedingungen für eine attraktive Aufgabe.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie Teil eines engagierten Teams werden möchten, welches Erfahrungswissen schätzt und gleichzeitig offen für neue, innovative Wege ist, dann …

Bewerben Sie sich!

...bis zum 12. Dezember 2021

vorzugsweise über unser Online-Bewerbungsportal https://karriere.segeberg.de

Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich in der 51. Kalenderwoche stattfinden.

Für Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unsere Personalreferentin Frau Czub, Tel. 04551/951-9655, gern zur Verfügung.

Fachliche Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gern die Fachdienstleitung Herr Wenzel, Tel. 04551/5307626.

Wir orientieren uns an den Zielen des Gleichstellungsgesetzes Schleswig-Holstein und fördern die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern auf der Basis des Frauenförderplans.
Menschen mit Schwerbehinderung werden im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Sollten Sie sich bereits in einem Beamtenverhältnis befinden, reichen Sie bitte die letzten dienstlichen Beurteilungen sowie eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte inkl. Postanschrift Ihrer personalverwaltenden Stelle mit ein.

Sie kennen jemanden, der noch besser auf diese Stelle und zu uns passt? Dann leiten Sie diese Stellenausschreibung einfach weiter.
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Gleichbehandlung liegt uns am Herzen und ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Ausführliche Informationen finden Sie unter „Bewerbungsverfahren“.